Что делать, если специалист НРС уволился
Увольнение специалиста НРС — ситуация, которую строительной компании нельзя оставлять без внимания.
Для членства в строительной СРО организация должна иметь не менее двух специалистов по организации строительства, сведения о которых включены в Национальный реестр специалистов. Оба специалиста должны работать в компании по основному месту работы.
Поэтому если один из двух специалистов увольняется, компания с даты прекращения трудовых отношений перестает соответствовать минимальному требованию по количеству специалистов.
Главное в такой ситуации — не ждать очередной проверки СРО, а сразу начать замену специалиста и уведомить СРО в установленном порядке.
Что происходит после увольнения специалиста НРС
Предположим, в строительной компании работают два специалиста НРС.
Один из них увольняется.
С этого момента в компании остается только один специалист, соответствующий требованию статьи 55.5 Градостроительного кодекса РФ.
Минимальное требование для строительной организации — не менее двух специалистов НРС по месту основной работы. СРО вправе устанавливать и более высокие требования в случаях, предусмотренных законодательством и внутренними документами.
Важно понимать: сам специалист после увольнения не обязательно исчезает из Национального реестра.
НРС подтверждает квалификацию конкретного физического лица. Но для выполнения требований членства СРО имеет значение не только наличие человека в реестре, но и наличие с ним действующих трудовых отношений по основному месту работы.
Поэтому использовать уволившегося сотрудника для подтверждения соответствия компании требованиям СРО нельзя.
Сколько времени есть на замену специалиста
В законодательстве нет общего правила вроде:
«После увольнения специалиста НРС компании дается 30 дней на поиск нового сотрудника».
С момента прекращения трудовых отношений организация фактически перестает соответствовать минимальному требованию о наличии двух специалистов по основному месту работы.
Поэтому правильный подход — искать замену сразу.
Конкретная процедура выявления нарушения, срок его устранения и возможные меры воздействия определяются законодательством и внутренними документами вашей СРО.
Не стоит рассчитывать на то, что до плановой проверки еще несколько месяцев и вопрос можно отложить.
Нужно ли сообщать об увольнении в СРО
Да, если увольнение приводит к изменению сведений, содержащихся в реестре членов СРО, или влияет на соответствие компании условиям членства.
Федеральный закон № 315-ФЗ устанавливает общее правило: член СРО обязан уведомлять свою саморегулируемую организацию о событиях, влекущих изменение сведений реестра членов, в течение трех рабочих дней со дня, следующего за днем наступления такого события. В реестре, в частности, содержатся сведения о соответствии компании условиям членства.
Дополнительно необходимо проверить внутренние документы конкретной СРО: в них могут быть установлены форма уведомления и перечень подтверждающих документов.
Поэтому после увольнения одного из двух специалистов рекомендуется не скрывать ситуацию, а сразу связаться со своей СРО и сообщить о планируемой замене.
Нужно ли самому специалисту сообщать об увольнении в НОСТРОЙ
С 1 марта 2026 года в Градостроительном кодексе прямо предусмотрено, что при прекращении трудовых отношений специалист вправе уведомить соответствующее Национальное объединение об увольнении и приложить документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений.
Кроме того, с 1 сентября 2026 года действует новый порядок ведения Национального реестра специалистов, утвержденный приказом Минстроя России № 268/пр. При изменении включенных в НРС сведений сам специалист или его представитель направляет заявление об изменениях в Национальное объединение в течение 14 календарных дней, кроме специально предусмотренных случаев.
Для работодателя это еще одна причина не рассчитывать на то, что сведения об уволенном сотруднике будут долго оставаться без изменений.
Можно ли временно работать с одним специалистом НРС
Для обычного члена строительной СРО минимальное требование составляет два специалиста НРС по месту основной работы.
Следовательно, наличие только одного специалиста означает несоответствие минимальному требованию.
Сам факт увольнения одного сотрудника не означает автоматического исключения компании из СРО на следующий день. Однако оставлять ситуацию без исправления нельзя.
Если нарушение будет выявлено, СРО может потребовать восстановить соответствие требованиям и применить предусмотренные внутренними документами меры воздействия.
Поэтому воспринимать одного специалиста как допустимый «временный режим» не следует.
Как правильно заменить специалиста НРС
Проще всего действовать по следующему алгоритму.
Шаг 1. Зафиксировать дату увольнения
Необходимо точно понимать, с какого числа прекращены трудовые отношения.
Это важно для уведомлений СРО и внутреннего контроля.
Шаг 2. Сообщить в СРО
Передайте сведения в порядке, установленном внутренними документами вашей саморегулируемой организации.
Если новый специалист уже найден, лучше одновременно сообщить и о его приеме.
Шаг 3. Найти специалиста, который уже включен в НРС
Перед приемом человека на работу необходимо проверить его сведения в Национальном реестре специалистов.
Сам факт наличия диплома или большого строительного стажа еще не заменяет включение в НРС.
Сведения Национального реестра ведутся соответствующим Национальным объединением в электронной форме и доступны для проверки.
Шаг 4. Проверить НОК
Необходимо убедиться, что специалист сохраняет действующую квалификацию и выполняет требования по независимой оценке квалификации.
Особенно внимательно следует проверять дату НОК и срок действия свидетельства.
Подробнее этот вопрос мы разбирали в статье:
[Внутренняя ссылка: НОК для специалистов НРС: кому нужна и как ее пройти]
Шаг 5. Оформить сотрудника по основному месту работы
Это принципиальный момент.
Для выполнения минимального требования СРО недостаточно заключить со специалистом:
- гражданско-правовой договор;
- договор оказания услуг;
- формальное соглашение о привлечении специалиста;
- трудовой договор как с внешним совместителем.
Закон требует наличия не менее двух специалистов НРС именно по месту основной работы.
Шаг 6. Передать сведения о новом специалисте в СРО
После оформления необходимо предоставить документы и сведения в порядке, предусмотренном вашей СРО.
Состав документов лучше заранее уточнить, чтобы не возникло ситуации, когда сотрудник уже принят, но СРО не может подтвердить его соответствие установленным требованиям.
Что проверить у нового специалиста до приема на работу
Не стоит сначала оформлять человека, а потом выяснять, подходит ли он для целей СРО.
Перед трудоустройством рекомендуется проверить:
Наличие в НРС.
Специалист должен действительно находиться в действующем Национальном реестре специалистов в области строительства.
ФИО и идентификационные сведения.
Убедитесь, что найденная запись относится именно к вашему кандидату.
Независимую оценку квалификации.
Проверьте наличие и срок действия необходимой квалификации.
Возможность оформления по основному месту работы.
Если другое юридическое лицо остается для специалиста основным работодателем, использовать его как одного из двух обязательных специалистов вашей компании нельзя.
Дополнительные требования.
Если организация работает на особо опасных, технически сложных или уникальных объектах, требования к персоналу могут быть выше базовых. Минимальное количество специалистов также может увеличиваться в случаях, предусмотренных законодательством и внутренними документами СРО.
Можно ли принять специалиста, который уже работает в другой строительной компании
Наличие специалиста в НРС не означает, что его автоматически можно использовать для подтверждения требований вашей компании.
Главный вопрос:
Где находится его основное место работы?
Если кандидат работает в другой организации по основному месту работы и собирается оформить у вас только внешнее совместительство, он не выполняет требование о специалисте НРС по основному месту работы вашей компании.
Чтобы учитывать такого специалиста, необходимо корректно оформить изменение основного работодателя.
Именно поэтому перед трудоустройством важно проверять не только запись в НРС, но и фактическую трудовую ситуацию кандидата.
Можно ли использовать одного специалиста сразу для нескольких компаний
Для минимального требования строительной СРО специалист должен работать у члена СРО по месту основной работы.
Одновременно иметь два основных места работы нельзя.
Поэтому один и тот же специалист не может одновременно подтверждать минимальное требование «по основному месту работы» для нескольких независимых компаний.
Если кандидат говорит, что он уже «числится специалистом НРС» еще в нескольких строительных организациях, необходимо выяснить основания такого оформления до заключения трудового договора.
Увольнение специалиста не означает его исключение из НРС
Эти понятия необходимо разделять.
Увольнение означает прекращение трудовых отношений с конкретным работодателем.
Исключение из НРС означает прекращение нахождения самого физического лица в Национальном реестре специалистов по установленным основаниям.
Специалист может уволиться из одной компании, сохранить соответствие требованиям НРС и затем устроиться по основному месту работы в другую строительную организацию.
Поэтому для работодателя важен не вопрос:
«Его исключили из НРС или нет?»
А два отдельных вопроса:
- Находится ли специалист в НРС?
- Работает ли он именно в нашей компании по основному месту работы?
Только наличие обоих условий позволяет учитывать сотрудника при подтверждении минимального кадрового требования.
Что делать, если найти нового специалиста быстро не получается
Первое — не скрывать проблему от СРО.
Сообщите о ситуации и о предпринимаемых действиях.
Параллельно необходимо ускорить поиск кандидата, который уже соответствует требованиям НРС.
Если кандидат еще не включен в реестр, оформление может занять больше времени, поскольку потребуется отдельно пройти процедуру включения.
Поэтому для срочной замены обычно надежнее искать специалиста, который:
- уже находится в НРС;
- имеет действующую НОК;
- готов оформить вашу компанию как основное место работы.
Для компаний, работа которых критически зависит от непрерывного соответствия требованиям СРО, разумно не ограничиваться кадровым контролем только двух обязательных сотрудников, а заранее понимать, кем их можно заменить.
Нужно ли увольнять специалиста из компании, если его исключили из НРС
Нет, исключение человека из НРС само по себе не означает автоматического прекращения трудового договора.
Он может продолжать работать в организации на должности, которую вправе занимать в соответствии с трудовым законодательством.
Но для целей подтверждения требований членства в СРО такой сотрудник больше не может учитываться как специалист НРС.
Следовательно, если после его исключения в компании остается менее двух подходящих специалистов, необходимо найти замену.
Какие ошибки допускают компании
Ждут проверки СРО
Компания знает, что один специалист уволился, но решает заняться вопросом перед следующей плановой проверкой.
Это неправильный подход. Требование должно соблюдаться постоянно.
Считают совместителя вторым специалистом
Если другое место работы является для человека основным, требование о двух специалистах по месту основной работы не выполняется.
Проверяют только наличие записи в НРС
Нужно дополнительно учитывать актуальность квалификации и трудовые отношения с компанией.
Берут первого найденного специалиста
Перед оформлением необходимо проверить НРС, НОК и возможность устройства по основному месту работы.
Не сообщают в СРО
В результате СРО узнает о проблеме самостоятельно в ходе контрольных мероприятий или из других информационных систем.
Для компании гораздо правильнее самостоятельно сообщить об изменении и оперативно устранить несоответствие.
Как компании не допустить подобной ситуации
Контроль специалистов НРС лучше организовать как постоянный процесс.
Для каждого специалиста рекомендуется вести:
- ФИО;
- номер записи в НРС;
- должность;
- дату приема;
- отметку об основном месте работы;
- данные НОК;
- срок действия квалификации;
- планируемые кадровые изменения.
Дополнительно рекомендуется установить внутреннее правило:
HR или ответственный за СРО не оформляет увольнение специалиста НРС без предварительного уведомления руководителя и проверки наличия второго специалиста либо готовой замены.
Так простое кадровое действие не станет неожиданной проблемой для всей компании.
Чек-лист директора при увольнении специалиста НРС
Если один из специалистов подал заявление об увольнении:
- Проверьте, сколько специалистов НРС останется в компании.
- Зафиксируйте дату прекращения трудовых отношений.
- Проверьте порядок уведомления, установленный вашей СРО.
- Сообщите СРО об изменении в установленный срок.
- Начните поиск замены до даты увольнения, если это возможно.
- Проверьте кандидата в НРС.
- Проверьте его НОК.
- Убедитесь, что ваша компания станет его основным местом работы.
- Оформите трудовые отношения.
- Передайте сведения и необходимые документы в СРО.
Лучший вариант — оформить нового специалиста еще до увольнения действующего, чтобы компания вообще не выпадала из минимального кадрового требования.
Часто задаваемые вопросы
Сколько специалистов НРС должно быть в строительной компании?
Минимально — два специалиста по организации строительства, включенных в НРС и работающих по основному месту работы. Для отдельных видов объектов или в соответствии с установленными требованиями численность может быть больше.
Есть ли установленный законом срок на замену уволившегося специалиста?
Единого льготного периода, в течение которого компания вправе официально работать только с одним специалистом НРС, законодательство не устанавливает. Поэтому восстанавливать необходимое количество специалистов следует максимально оперативно.
Нужно ли исключать уволившегося сотрудника из НРС?
Увольнение из конкретной компании и исключение физического лица из НРС — разные процедуры. С 1 марта 2026 года специалист вправе уведомить Национальное объединение о прекращении трудовых отношений.
Можно ли взять нового специалиста по совместительству?
Для выполнения минимального требования к члену строительной СРО специалист должен работать в компании по основному месту работы.
Можно ли взять человека, который еще не включен в НРС?
Принять его на работу можно, но учитывать такого сотрудника как одного из обязательных специалистов НРС до включения его сведений в Национальный реестр нельзя.
Если у нас было три специалиста и один уволился, возникает нарушение?
Если после увольнения остаются два специалиста НРС по основному месту работы и выполняются остальные требования вашей СРО, базовое минимальное требование по численности продолжает соблюдаться.
Повышается ли минимальное количество специалистов с ростом уровня ответственности?
Сам по себе уровень ответственности не изменяет установленный законом базовый минимум в два специалиста НРС. Дополнительные требования могут возникать по другим основаниям, предусмотренным законодательством и внутренними документами СРО.
Главное, что нужно запомнить
Увольнение специалиста НРС — это не просто кадровое изменение.
Если в компании было только два обязательных специалиста, после увольнения одного из них организация перестает соответствовать минимальному требованию к члену строительной СРО.
При этом сам специалист может продолжать находиться в НРС — проблема заключается в том, что он больше не работает в вашей компании по основному месту работы.
Поэтому правильный порядок действий:
уведомить СРО → найти подходящего специалиста → проверить НРС и НОК → оформить по основному месту работы → передать новые сведения в СРО.
Если известно об увольнении заранее, лучший вариант — подобрать и оформить замену до последнего рабочего дня действующего специалиста. Тогда компания сохранит непрерывное соответствие требованиям СРО.
Правовая основа:
- статья 55.5 Градостроительного кодекса РФ;
- статья 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ;
- статья 7.1 Федерального закона № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях»;
- приказ Минстроя России от 28.04.2026 № 268/пр.